Het introductieprogramma,

iets anders dan introduceren!

Het gebeurt maar al te vaak. Een nieuwe werknemer komt binnen, de manager schudt hem de hand en heet hem welkom. Hierna gaat hij langs bij een aantal collega's. NA een kort gesprek krijgt de nieuwe medewerker zijn plek toegewezen. Maar vaak houdt het hier op.


Het gebeurt. Sommige mensen denken dat de beste manier om iemand snel in te werken, is door allerlei inwerkstappen over te slaan. Ze denken dan dat de nieuwe medewerker op deze manier het snelste productief zal zijn. Niets is minder waar.


Het gevolg is dan dat de nieuwe medewerker het niet zal redden en in de problemen komt. En daarmee kunt u de hele unit of afdeling in de problemen brengen. Zorg voor een goed introductie programma voor de nieuwe medewerker.

 

Een goede introductie is belangrijk om de nieuwe medewerker snel effectief en productief in het team te laten meedraaien.

 

De voordelen van een introductieprogramma zijn onder andere;

  • De nieuwe medewerker voelt zich sneller op zijn gemak.
  • De nieuwe medewerker integreert sneller in het team.
  • De nieuwe medewerker is snel op de hoogte van de dingen die hij moet weten.
  • De nieuwe medewerker krijgt een goed beeld van wat er van hem verwacht wordt.

U laat duidelijk zien dat u betrokken bent bij uw medewerkers. Dat geeft o.a. minder verloop in de eerste weken.


Kopje koffie doen?

Opmerking: De met * gemarkeerde velden zijn verplicht.