Introductieprogramma, iets anders dan introduceren!

 

Het gebeurt maar al te vaak. Een nieuwe werknemer komt binnen, de baas schudt hem de hand, zegt 'Welkom', gaat met hem langs een aantal collega's, dumpt hem dan op zijn werkplek, zegt 'veel succes' en vertrekt.


Het gebeurt. Sommige mensen denken dat de beste manier om een nieuwe medewerker snel aan de gang te krijgen, is door allerlei inwerkstappen over te slaan. Ze denken dan de nieuwe medewerker op deze manier het snelste productief zal zijn. Niets is minder waar.


Het gevolg is dan dat de nieuwe medewerker het niet zal redden en in de problemen komt. En daarmee kunt u de hele unit of afdeling in de problemen brengen. Zorg voor een goed introductie programma voor de nieuwe medewerker.

 

Een goede introductie is belangrijk om de nieuwe medewerker snel effectief en productief in het team te laten meedraaien.

De voordelen van een introductieprogramma zijn onder andere;

  • De nieuwe medewerker voelt zich sneller op zijn gemak.
  • De nieuwe medewerker integreert sneller in het team.
  • De nieuwe medewerker is snel op de hoogte van de dingen die hij moet weten.
  • De nieuwe medewerker krijgt een goed beeld van wat er van hem verwacht wordt.

U laat duidelijk zien dat u betrokken bent bij uw medewerkers. Dat geeft o.a. minder verloop in de eerste weken.