Highway to HRM, de HR Adviseur of HR interim oplossing voor elk bedrijf.


Wat uw uitdaging ook is, wij staan voor u klaar!

Als eigenaar heeft u uw focus op uw eigen business en alles verloopt naar wens. U heeft uw eigen personeel (ongeacht het aantal) en dit biedt veel kansen en mogelijkheden. Om dan ook nog de actuele wet- en regelgeving en/of CAO voor personeel bij te houden is lastig. Uw personeelszaken kunnen daardoor echter onnodig duur én een frustratie worden en dat is helemaal nergens voor nodig.

Maar ook als u de HR Manager of business partner bent kunnen wij u helpen en ondersteunen. Want iedere HR Manager weet, HR is veel meer dan een nieuwe collega aanmelden of een ziekmelding registreren. Continue wijzigende wetgeving (en de uitzonderingen daarop) kunnen u boven de pet groeien. Om dan even te kunnen sparren met een deskundige externe collega kan u heel veel opleveren. Wellicht heeft u even hulp nodig met een operationeel of meer complex HR project, ook dan staan wij voor u klaar.

 

Highway to HRM, omdat het gewoon goed moet zijn.


Onze oplossingen

De HR adviseur

De HR adviseur geeft passend en effectief advies, zodat organisaties beter in staat zijn de door hen geformuleerde doelstellingen te behalen. 

 

Wij kunnen u, onder andere, helpen bij:

  • Tijdelijke vervanging wegens ziekte, zwangerschap of vertrek.
  • De huidige HR-afdeling heeft het zo druk dat u tijdelijke aanvulling nodig hebt.
  • Uw bedrijf staat voor een complexe reorganisatie en zoekt specialistische expertise.
  • U wilt een HR-afdeling opzetten of deze professionaliseren.

Interim HR

Highway to HRM heeft jarenlange ervaring op het gebied van interim HRM. Veel bedrijven kiezen voor deze vorm van samenwerking zodat zij hun personeelsvraagstukken op kunnen laten lossen. Onze HRM adviseur gaat voorafgaand aan het traject met u in gesprek. 

 

Een samenwerking met Highway to HRM is een keuze voor:

 

  • Ervaren HRM adviseurs.
  • Een praktische werkwijze.
  • Ademruimte voor uw HRM afdeling.
  • Op maat gemaakte oplossingen.

 


Arbeidsrechtelijke zaken

Of u nu te maken krijgt met een arbeidsconflict met een medewerker of dat u te maken krijgt met de arbeidsinspectie. Wij kunnen u adviseren over het nemen van de juiste stappen.

 

Wat is uw voordeel?

  • Uw dossier wordt van A tot Z voorbereid en begeleid.
  • Altijd de juiste expertise.
  • U komt niet voor dure verrassingen te staan.
  • U kunt uw aandacht op uw business richten, wij regelen de rest.


Waarom kiezen voor Highway to HRM 

1. Wij staan met de voeten in de modder: Zaken gewoon goed regelen, met duidelijke taal en adviezen helpen wij u verder in het woud van HR.

 

2. Wij denken oplossingsgericht: Geen vraag zo moeilijk of er is wel een passende oplossing, we hebben alle kennis in huis en helpen u graag.

 

3. Wij hebben meer dan 30 jaar ervaring: Op alle niveaus hebben we een zeer ervaren specialist, zo weten wij zeker dat u goed geholpen wordt.

 

4. Onze deur is altijd open: Of het nu dringend is of niet, u kunt ons op alle mogelijke manieren altijd bereiken.

 

5. Ook wij zijn entrepreneurs: Alles kost geld, maar door onze manier van werken kunnen wij u veel besparen.


Onze tools staan voor u klaar

De personeelsscan, een helder beeld

  • Twijfelt u soms of uw personeelszaken ook wettelijk goed georganiseerd zijn?
  • Kent u de voordelen van strategisch opgezet personeelsmanagement?
  • Is er binnen het bedrijf een opleidingsbeleid en visie?
  • Weet u wat de huidige wetgeving voorschrijft over vakantiedagen?
  • Zijn uw personeelsdossiers up-to-date en voorzien van een efficiënte index?

Meer weten over de personeelsscan?

 

 

 


Alles online en in de cloud

Binnen Highway to HRM hebben wij een online platform tot uw beschikking staan. U kunt al uw personele dossiers beveiligd opslaan en alle signaleringen die hieruit voortkomen worden voor u ingesteld.

 

Zo mist u nooit meer een einddatum voor een contract of u wordt er netjes aan herinnert dat het weer tijd is voor het voortgangsgesprek met uw medewerker. Is een medewerker bijna jarig of is er een jubileum? Ook dan laat het platform u dat tijdig weten. 

 

Ook de tools die u wellicht nodig heeft maken wij klaar in uw huisstijl, denk bijvoorbeeld aan opzegbrieven, gespreksverslagen of personele mededelingen.

 

Meer weten over de cloud en online personeelsdossier?



Wat vinden onze klanten van Highway to HRM?

"Het inschakelen van de specialisten van Highway to HRM heeft ons enorm geholpen om de groei van onze organisatie te borgen. Ondanks dat alles nu in goede banen is geleid op zowel strategisch, beleidsmatig als operationeel blijven wij in contact met de specialist. Juist deze vorm van samenwerking zorgt ervoor dat wij snel kunnen schakelen als de situatie hierom vraagt."   -   Bioworld Difuzed

 

"Having the ability to adapt to our organization within a few days makes the HRM specialist a key value for our company. Understanding our needs while dealing with the Dutch regulations has given us the perfect mix between company requirements and legislation."  -    CIBT Visas

 

"Samenwerken met Highway to HRM heeft onze ogen echt geopend en de, schier onmogelijke, problemen verdwenen bijna als sneeuw voor de zon. Fijn om iemand binnen te hebben met een zeer gedegen en up to date kennisniveau. Het is een hele geruststelling voor de toekomst." -   Chiever Amsterdam

 

Onze portfolio vind u hier

 


Het laatste nieuws


Overheidsadvies zorgt niet voor recht op thuiswerken

Angst voor Social distancing terecht?

De kantonrechter in Nijmegen wees deze week de eis van een werkneemster om thuis te mogen werken af. Dit recht vloeit niet automatisch voort uit het overheidsadvies. Hiermee is de eerste uitspraak over thuiswerken vanwege het coronavirus een feit.

meer lezen

Werkgever hoeft mondkapjes voor ov niet te vergoeden

De werknemer is in principe zelf verantwoordelijk.

Werknemers kunnen bij hun werkgever aankloppen met de vraag of hij de mondkapjes vergoedt die zij nodig hebben als ze met het openbaar vervoer van en naar het werk willen reizen. De wet geeft de werknemers echter geen recht op die vergoeding.

meer lezen

Help, in je eentje onder een snijmachine

Werkgever aansprakelijk, tenzij hij zijn zorgplicht aantoont.

Werken met grote machines is een risico op zich. Tel daar nog eens alleen werken bij op. Dan hoort dit risico zeker thuis in de RI&E. Maar instructies over het verplaatsen van machines ontbraken. Zo kon het gebeuren dat een alleen werkende operator onder een omvallende snijmachine terechtkwam. Is de werkgever aansprakelijk?

meer lezen

Even sparren met een HR adviseur?

  • Bel 088 - 6 44 66 00  of;
  • mail naar info@highwaytohrm.nl of;
  • wacht tot de chatbox op deze website verschijnt en stel uw vraag of;
  • vul onderstaand formulier in

Opmerking: De met * gemarkeerde velden zijn verplicht.