Last van te hoog ziekteverzuim?

maar hoge kosten zijn helemaal niet nodig.

We voelen ons allemaal wel eens ziek. De werkgever en de werknemer dienen echter maatregelen te nemen om zoveel mogelijk te voorkomen dat we ons ziek gaan voelen.

Het is echter niet alleen de werkgever en de werknemer die maatregelen dienen te nemen ter voorkoming van ziekte. De overheid heeft zich hier ook mee bemoeid en er zijn een aantal wetten dat het voorkomen van ziekte, en een snelle re-integratie naar de werkvloer, dient te bevorderen.

Wellicht loopt u tegen het volgende aan;

Welke vragen mag u stellen als werkgever?
Wettelijke verplichtingen vanuit Wet Verbetering Poortwachter onduidelijk?
Het contact met de ARBO dienst en/of verzuimverzekering roept wellicht vragen op?
Heeft u van het UWV bericht gekregen en weet u even niet wat te doen?
Wilt u de verzuimbegeleiding wellicht helemaal uitbesteden?
Tweede spoor onduidelijkheden?

Wat kunnen wij zoal voor u betekenen?

Uw volledig ontzorgen op het gebied van verzuim;
Eerste aanspreekpunt van ziekmeldingen;
Het verzuimcijfer verlagen;
De ziekmeldingen bewaken;
Het casemanagerschap (onderdeel van de wet “Poortwachter”) van u overnemen;
Verzuim- en re- integratiegesprekken voeren;
Contacten met Arbodienstverlener of Arbodienst onderhouden;
Opstellen van een verzuim en herstel protocol.

Verder helpen wij u om specifieke problemen aan te pakken, zoals langdurig- en/of frequent verzuim, grijs verzuim of verzuim als gevolg van disfunctioneren. Het directe gevolg van de juiste aanpak van het ziekteverzuim is een daling van het verzuim en daarmee lagere kosten.

Maar ook een juiste begeleiding en juiste gevolg geven aan de Wet Verbetering Poortwachter voorkomt boetes, indien een medewerker dermate arbeidsongeschikt raakt dat hij zijn eigen werkzaamheden niet meer kan uitvoeren.

Verder praten onder het genot van een kopje koffie?

Bel 088 - 6 44 66 00
mail naar info@highwaytohrm.nl
wacht tot de chatbox op deze website verschijnt en stel uw vraag
vul onderstaand formulier in