Fryslân, wat een provincie. Van het prachtige Leeuwarden en Sneek tot Harlingen, ondernemen is hier iets moois. Maar al dat moois kent ook zijn uitdagingen. En wat doen we met alle wet- en regelgeving uit Den Haag? hoe implementeren we dat? Kunt u alle nieuwe regels wel implementeren en toch het authentieke van Friesland behouden? Want één ding is zeker, de echte fries is trots op zijn provincie, en terecht. Praat daarom eens met een HR Adviseur van Highway to HRM voor het opstellen van een personeelshandboek. Zo bent u verzekerd van de benodigde kennis en komt u achteraf niet voor dure verassingen te staan. Highway to HRM, het HR adviesbureau welke altijd voor u klaar staat!

Voor een compleet en relevant personeelshandboek is het van cruciaal belang dat er zoveel mogelijk bedrijf gerelateerde afspraken zwart op wit komen te staan. Alle primaire en secundaire arbeidsvoorwaarden dienen bij een personeelsreglement overzichtelijk te worden uitgewerkt. De volgende zaken mogen niet ontbreken in een personeelshandboek:

• Salarisafspraken
• Functieomschrijvingen
• Veiligheidsprotocollen
• Afspraken omtrent (flexibele) werktijden, thuiswerken, ziekte(verzuim) en arbeidsongeschiktheid.
• Huisregels personeel

Wordt er binnen uw branche of bedrijf gewerkt volgens een cao? Neem dan de belangrijkste regels en richtlijnen uit dit cao mee in het personeelshandboek en licht deze toe waar nodig. Zo weet u zeker dat ook de belangrijkste cao-bepalingen voor iedereen duidelijk zijn. Daarnaast is het altijd handig als deze punten ook in uw personeelshandboek terug te vinden zijn:

• Veel gestelde vragen (zogenaamde FAQ’s)
• Eventuele kledingvoorschriften
• Regeling woon- en werkverkeer
• BHV-regels
• Afspraken omtrent bonussen, bijzondere uitkeringen en ambtsjubilea
• Richtlijnen over wat te doen bij vakantiedagen en (bijzonder) verlof, zoals bij overlijden van een dierbare, huwelijken en gezinsuitbreidingen
• Regelingen omtrent vakantietoeslag en pensioen
• Bruikleenovereenkomst laptop of mobiele telefoon van de zaak
• Voorwaarden voor mogelijke nevenwerkzaamheden

Ook afspraken die betrekking hebben op een leaseauto, de kinderopvang, het rookbeleid, een dienstreis, eventuele verhuiskosten en een compensatie bij overwerken kunt u in het personeelshandboek opnemen.

Hoe komt u het snelst met ons in contact?

• Bel 088 - 6 44 66 00 
• mail naar info@highwaytohrm.nl
• wacht tot de chatbox op deze website verschijnt en stel uw vraag
• vul onderstaand formulier in