De (klein)metaal industrie heeft zo zijn eigen functies. Vaak specifiek op het bedrijf geschreven, en toch begrijpelijk voor iedereen. Ondanks de CAO is het niet altijd maar gesneden koek, op maat gemaakte functieprofielen, het functiehuis en het salarishuis bieden een ieder inzicht en uitkomst. Maar hoe maak je deze en waar moet het aan voldoen? Wellicht heeft u er helemaal geen tijd voor en kan een extra handje u net even op weg helpen?
Onze 5 pijlers
Leuk om te maken
Functieprofielen, voor de een leuk om te maken, de ander heeft geen idee waar te beginnen. Dan leest u ook nog zaken over het functiehuis, salarishuis en diverse rasters. Ja dan bent u wellicht snel de weg kwijt.
Maar niet getreurd, wij helpen u hier graag mee. Vele bedrijven gingen u voor en gebruiken onze systematiek nog steeds. Het grote voordeel, iedereen weet wat er van hem of haar verwacht wordt maar bovenal, men weet wat er van u verwacht wordt als u verder wilt groeien binnen een organisatie.
We doen het samen
Geen losse functies maar alles grijpt in elkaar. Zo biedt u iedere medewerker de kans om verder te groeien of juist een stapje terug te doen. Door samen te werken en kennis te delen komt er een perfect werkbaar functiehandboek en salarishuis.
Resultaat telt
Geen overzicht van alle, ooit eens, gedane taken maar een kort en bondig verhaal op hoofdlijnen. Het resultaat is een duidelijk verhaal voor iedereen en iedere functie. Want duidelijkheid is waar het uiteindelijk om draait.
Eenvoud
Ieder jaar alle functieprofielen aanpassen daar beginnen we niet aan. Ons systeem is zodanig opgezet dat je er vele jaren mee vooruit kunt. Zo houd u als HRM-er of bedrijfseigenaar tijd over voor andere belangrijke zaken en weet iedereen wat er van hem of haar verwacht wordt.
CAO & ISO proof
De CAO stelt eisen, de ISO stelt eisen. Door onze aanpak nemen we die gelijk mee. Zo past uw functiehuis altijd precies. Zie het maar als een gegoten maatpak voor de onderneming.