Beoordelingsgesprekken zijn voor zowel uw medewerkers als uw bedrijf van essentieel belang. Uw medewerkers moeten weten wat u van hen verwacht en wat u van hun prestaties vindt, om zo het beste in zichzelf én de onderneming naar boven te halen. Highway to HRM helpt u bij het voorbereiden en uitvoeren van beoordelingsgesprekken.
Belangrijk om te weten is dat er een groot verschil zit tussen een beoordelingsgesprek en een functioneringsgesprek. Bij een beoordelingsgesprek heeft een werknemer relatief weinig in te brengen: hij staat ter beoordeling door zijn leidinggevende, dus is er sprake van eenrichtingverkeer.
Bij een functioneringsgesprek staat de samenwerking tussen de werkgever en werknemer centraal. Dit is een open en gelijkwaardig gesprek, waar de werknemer niet alleen kijkt naar zijn eigen geleverde prestaties, maar ook reflecteert op de samenwerking met zijn werkgever. Een beoordelingsgesprek draait om de werkzaamheden in het verleden, terwijl een functioneringsgesprek zich richt op mogelijke verbeteringen voor de toekomst.
Niet ieder bedrijf is in staat om zijn eigen beoordelings- of functioneringsgesprekken op te zetten. Zo hebben sommige (kleine) bedrijven geen eigen HR-afdeling, waardoor het beoordelingsgesprek moet worden uitgevoerd door iemand die hier niet bevoegd voor is. Ook kan het zijn dat uw HR-afdeling niet over de juiste kennis beschikt of een beetje extra expertise nodig heeft.
Ook tijdgebrek kan meespelen bij uw beslissing om het uit te besteden. De specialisten van Highway to HRM staan altijd voor u klaar om te helpen bij een beoordelingsgesprek. Bij Highway to HRM bent u verzekerd van:
Zoals heeft kunnen lezen is het niet gemakkelijk om een beoordelingsgesprek voor te bereiden en uit te voeren. Heeft u geen tijd voor functioneringsgesprekken, of beschikt uw bedrijf niet over de juiste expertise? De professionals van Highway to HRM staan altijd voor u klaar. Bel voor advies naar 088 – 6 44 66 00 of vul het onderstaande formulier in. Wij nemen vervolgens zo snel mogelijk contact op met u.